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近日，市市場監(jiān)管局、人力社保局、稅務部門執(zhí)法人員一起來到金華市錦程人才服務有限公司嵊州分公司，開展聯(lián)合雙隨機執(zhí)法檢查。三個部門根據自己的職責，分別檢查了各自職能范圍內的項目，在掌上執(zhí)法錄入了檢查結果。

“跨部門聯(lián)合雙隨機監(jiān)管率”是今年全省改革攻堅5大指標之一。在今年第一季度全省排名不理想的情況下，通過奮起直追，我市第二季度從橙牌成功進位到綠牌，“跨部門聯(lián)合雙隨機監(jiān)管率”全省排名第三，位列紹興市第一。這一成績的背后，離不開市市場監(jiān)管局信用監(jiān)督管理科科長許浙慧的努力。

作為“跨部門聯(lián)合雙隨機監(jiān)管率”牽頭部門，市市場監(jiān)管局認真分析第一季度指標排名落后原因，查找問題、補齊短板，及時調整思路，建立以任務牽頭部門作為責任單位的機制。許浙慧表示，牽頭部門在現(xiàn)場就要把好關，要求各部門確認提交后才可離開現(xiàn)場，同時要求各部門聯(lián)絡員在后臺對任務審核時也要嚴格把關，確認無誤后再進行公開公示，這樣就有效控制了低質量因素。

從今年第三季度開始，“跨部門聯(lián)合雙隨機監(jiān)管率”指標的取數規(guī)則又發(fā)生了新變化。如何做到以不變應萬變，確保爭先進位？許浙慧認為，首先還是要吃透規(guī)則，以考核作為各項工作的指揮棒，實干加巧干，在開展面大量廣的檢查的同時，嚴格把控檢查質量；還有最重要的一點，就是要加強溝通，既要取得條線上的業(yè)務支持，也要取得各兄弟部門的配合，大家齊心協(xié)力，推進指標提升。