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國家層面上關于婚假的規(guī)定

勞動法第四章第五十一條規(guī)定：

《計劃生育條例》規(guī)定：

關于婚假工資計算方式

在婚假的問題上，雖然國家對職工的休息、休假有規(guī)定，但并未明確規(guī)定工資計發(fā)的標準。

《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》規(guī)定：

假期在三個工作日以內的，工資照發(fā)。批準的婚喪假和路程假期間，職工工資照發(fā)。途中的車船費等，全部由職工自理。

因此，在婚假的工資發(fā)放標準上，目前還沒有適用于全國的統(tǒng)一規(guī)定。

婚假是否有有效期？

1、我國法律并沒有對婚假的有效期做出明確的規(guī)定。一般來說，不同的公司會有不同的規(guī)章制度來約定婚假的有效期。

2、對于公司來說，一般規(guī)定員工一年或是半年之內必須休完婚假，否則視為自動放棄該福利。

3、婚假必須一次性休完，不可單獨分開使用。