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編者按:
為進一步強化我市人才引育力度,提升人才改革發(fā)展實效,聚焦服務(wù)賦能技術(shù)技能人才,全方位營造宜居宜業(yè)的人才發(fā)展“生態(tài)圈”,為加快繪就中國式現(xiàn)代化富樂嵊州美好藍圖貢獻更多人才力量?!尽皭倎磲又荨惫そ臣蹖m椥袆印繉趯駜?yōu)推送特色做法和典型案例,進一步濃厚氛圍、推動爭先進位。

金庭鎮(zhèn)緊扣高質(zhì)量發(fā)展主線,堅持“人才引領(lǐng)、產(chǎn)業(yè)賦能、共富共享”發(fā)展思路,以“悅來嵊州”工匠集聚行動為重要載體,聚焦技術(shù)技能人才系統(tǒng)培育、深度賦能與精準服務(wù),構(gòu)建“技能提升-產(chǎn)才融合-共富共享”全鏈條人才發(fā)展生態(tài),為全面推進鄉(xiāng)村振興注入堅實人才動能。


金庭鎮(zhèn)精準聚焦“新鄉(xiāng)人、留鄉(xiāng)人、歸鄉(xiāng)人”三類群體,聯(lián)合人力社保局、總工會、青創(chuàng)客等多方力量,架起覆蓋電商直播、鄉(xiāng)村旅游及手工藝傳承等領(lǐng)域的“技能直通車”。通過培訓(xùn)與競賽相結(jié)合的模式,系統(tǒng)性壯大本土技能人才儲備。截止目前,已開設(shè)15期技能培訓(xùn)班,輸送320余名人才參與市級技能競賽,成功培育高級技能人才128名,技師人才1名,儲備本土大學(xué)生人才29名,為本土產(chǎn)業(yè)升級筑牢人才根基。



堅持以“101”工作法為抓手,系統(tǒng)構(gòu)建鄉(xiāng)創(chuàng)人才服務(wù)體系。圍繞“一”步出道,為人才“一人一策”定制從專長到創(chuàng)業(yè)的進階路線圖;“零”距陪跑,打造“需求即訴、服務(wù)即達”的全天候響應(yīng)體系;“一”體成長,打造全周期賦能生態(tài)。以山野網(wǎng)紅“28咖啡”項目為例,初期幫扶協(xié)調(diào)解決了場地、山林信號覆蓋等實際運營難題,并策劃職工書法活動、聯(lián)動直播推廣、短視頻拍攝等方式引流賦能,推動該項目從單一空間升級為“咖啡+”的鄉(xiāng)創(chuàng)地標。



整合農(nóng)文旅資源,以共富工坊為載體,構(gòu)建“技能帶頭人+共富工坊+農(nóng)戶”利益聯(lián)結(jié)機制,實現(xiàn)技藝增值與集體增收的有機統(tǒng)一。如青年人才創(chuàng)辦的“彤鳳園”共富工坊,創(chuàng)新“林下養(yǎng)殖+林果種植”生態(tài)循環(huán)模式,通過雞苗代養(yǎng)、技術(shù)培訓(xùn)、訂單回購等方式,帶動周邊農(nóng)戶實現(xiàn)本地就業(yè)、增收,形成了“掌握一技、帶動一片、富裕一方”的生動局面。

供稿:人才辦、金庭鎮(zhèn)
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