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金庭鎮(zhèn)精準聚焦“新鄉(xiāng)人、留鄉(xiāng)人、歸鄉(xiāng)人”三類群體，聯(lián)合人力社保局、總工會、青創(chuàng)客等多方力量，架起覆蓋電商直播、鄉(xiāng)村旅游及手工藝傳承等領(lǐng)域的“技能直通車”。通過培訓(xùn)與競賽相結(jié)合的模式，系統(tǒng)性壯大本土技能人才儲備。截止目前，已開設(shè)15期技能培訓(xùn)班，輸送320余名人才參與市級技能競賽，成功培育高級技能人才128名，技師人才1名，儲備本土大學(xué)生人才29名，為本土產(chǎn)業(yè)升級筑牢人才根基。

堅持以“101”工作法為抓手，系統(tǒng)構(gòu)建鄉(xiāng)創(chuàng)人才服務(wù)體系。圍繞“一”步出道，為人才“一人一策”定制從專長到創(chuàng)業(yè)的進階路線圖；“零”距陪跑，打造“需求即訴、服務(wù)即達”的全天候響應(yīng)體系；“一”體成長，打造全周期賦能生態(tài)。以山野網(wǎng)紅“28咖啡”項目為例，初期幫扶協(xié)調(diào)解決了場地、山林信號覆蓋等實際運營難題，并策劃職工書法活動、聯(lián)動直播推廣、短視頻拍攝等方式引流賦能，推動該項目從單一空間升級為“咖啡+”的鄉(xiāng)創(chuàng)地標。

整合農(nóng)文旅資源，以共富工坊為載體，構(gòu)建“技能帶頭人+共富工坊+農(nóng)戶”利益聯(lián)結(jié)機制，實現(xiàn)技藝增值與集體增收的有機統(tǒng)一。如青年人才創(chuàng)辦的“彤鳳園”共富工坊，創(chuàng)新“林下養(yǎng)殖+林果種植”生態(tài)循環(huán)模式，通過雞苗代養(yǎng)、技術(shù)培訓(xùn)、訂單回購等方式，帶動周邊農(nóng)戶實現(xiàn)本地就業(yè)、增收，形成了“掌握一技、帶動一片、富裕一方”的生動局面。

供稿：人才辦、金庭鎮(zhèn)

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